{"MeShared":{"avatarFallback":"留","nav":{"portrait":"プロフィール","overview":"ホーム概要","profile":"プロフィール","exams":"マイ試験","career":"就活プロフィール","applications":"申請管理","timeline":"タイムライン","membership":"会員プランと初穂","reviews":"審査記録","workbench":"文書","assets":"蓄積","favorites":"お気に入り教授","favorite-companies":"お気に入り企業","favorite-schools":"志望校リスト","matching":"マッチング記録","shamusho":"社務所 · お問い合わせ","settings":"アカウント設定"},"navGroup":{"profile":"プロフィールと進捗","output":"成果物とお気に入り","account":"アカウント"},"tiers":{"anonymous":"未ログイン","unknown":"プラン読み込み中","free":"Free","standard":"Standard","premium":"Premium"},"prices":{"free":"無料","perMonth":"/ 月"},"matchLimit":{"unlimited":"上限なし","topN":"Top {count}"},"matchTier":{"basic":"基本","advanced":"高度"},"tierRows":{"quotaPerMonth":"月{count}回","reviewDims":"{count}観点","match":"{limit} · 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扶養控除では、令和7年分から扶養親族の合計所得金額要件は58万円以下（給与のみなら123万円以下）。19歳以上23歳未満には特定親族特別控除も新設されました。","caveat":"税の「103万円の壁」はもはや統一された旧数字ではありません。国税庁の最新版で計算し直すこと。勤労学生控除は27万円ありますが、自動の免税ボタンではなく、「学生」定義・合計所得・給与外所得の条件を満たすかで決まります。"},"taxWithholding":{"heading":"源泉徴収・年末調整・いつ自分で確定申告するか","body":"普通の兼職の流れは、給与がまず源泉徴収され、年末に主たる雇用主が年末調整。ただし扶養控除等申告書を出せるのは原則1か所の「主たる給与」だけ。第二・第三の給与は乙欄等で扱われ、副業先では原則年末調整できません。2か所以上から給与があり年末調整されていない場合は、本人が確定申告で税額を清算する必要があります。","caveat":"「給与が1か所で年末調整済みなら申告不要」な人が多い一方、掛け持ち・主副の混算・副業が年調されていない場合は、自分で確定申告が要るかを確認すること。複雑な式を全部覚える必要はありません。"},"insuranceShortTime":{"heading":"社会保険 —— 「学生は絶対に入らない」は誤り","body":"健康保険・厚生年金で誤解が多いのが「学生なら絶対に社保に入らない」。これも不正確。日本年金機構の短時間労働者への適用拡大では、核心の門檻は週20時間以上・学生でないこと・所定内賃金月額8.8万円以上。「学生」にも例外があり、休学中・夜間学部・卒業前に内定済みで卒業後も同一企業で働く場合などは加入対象になりえます。","caveat":"月額8.8万円という要件は、令和8年10月に撤廃予定 —— 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等の整理からの推論寄りの要約です。職種ごとに必要水準は変わるので、岗位の説明を見て判断してください。"},"jobInterview":{"heading":"面接で確認されやすいこと","body":"面接の質問を「統一の題庫」にしない方が安全。より安全な書き方は「面接はまず行政リスクを確認し、次にシフトと意思疎通力を見る」。ISA・厚労省の雇用主核証義務、学校・JASSO の留学生面接の関心点から、最も確認されやすいのは下記の目安です。掛け持ちなら「自分で総工時を管理し28時間を超えない」と自ら説明すると、雇用主の懸念をむしろ下げられます。","bullets":["資格外活動許可の有無。","在留カードの満了日。","週に何日入れるか／週末・夜勤に入れるか。","いつから始められるか。","日本語で現場の指示を聞き取れるか。","通勤が継続できるか。"],"caveat":"掛け持ちなら「総工時は自分で管理し28時間を超えない」と先に伝えると安心材料になります。逆に、許可や在留カードを一切確認しない雇用主は警戒信号。"}},"numberRefs":{"illegalWork2024":"不法就労認定者（2024年）","landingBan":"上陸拒否期間","standardProcessing":"標準処理期間","weekly28":"週あたり上限","longBreakIsa":"長期休暇（ISA）","longBreakUni":"長期休暇（大学運用）","taxDependentIncome":"扶養親族の所得要件","specialRelative":"特定親族特別控除","workingStudentDeduction":"勤労学生控除","shortTimeApply":"短時間労働者の適用要件","studentException":"学生の例外","wageReqSunset":"賃金要件の撤廃予定","dependent130":"被扶養者（一般）","dependent150":"被扶養者（19〜23歳）","minWageTokyo":"最低賃金（東京）","minWageKanagawa":"最低賃金（神奈川）","minWageFukuoka":"最低賃金（福岡）","nightPremium":"深夜割増賃金"},"myths":{"kicker":"誤解の訂正","title":"よくある誤解と避けどころ","tocLabel":"誤解の訂正","intro":"下記は、留学生が実際にハマりやすい誤解を「誤解 → 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