CAREER
ES スマート入力 · 設問ごと
企業の ES 原文を貼り付けると、各設問の問い・字数制限・類型（ガクチカ、志望動機、自己PR、研究概要、技術プロジェクト、小論文など）を自動で抽出します。判定できない原文行はそのまま列挙し、勝手に推測しません。
解析結果はそのまま採用しません——問い・字数・類型を一行ずつ確認し、企業名と説明会/OB 訪問で得た実際の接点を補います。この備考が志望動機で使える唯一の企業事実の出所です。
STAR の経験カードを選び、画像と確定済みの自己分析を注入したうえで、各設問の類型公式と字数の規律に沿って書きます。素材にない事実は gap として返し、捏造しません。
各回答に字数の充足、どの経験カード・どの就活軸を使ったかを明記し、一問ずつ又は一括でフォームへコピーできます。素材の欠落と要確認の事実も添え、最後の仕上げはあなた自身の手で。
磨き込むのは一社だけ —— 大量応募は一括作成へ
任意 —— 選考管理のタイムラインに載ります
ES フォーム全体 → 設問ごとの意図
まだ設問がありません。上にフォームの原文を貼るか、下のボタンで手動追加できます。
回答は書きません。テンプレが効かない設問と、足りない素材だけを示します。
任意 —— 一次情報だけ
人・場面・一言のセリフまで具体的に
求める人物像 × 自分のカード
この企業には比較できる能力タグがありません（レポートが無い、または能力の記述が無い）。よって適合度の読み値は出しません —— でっち上げた数字を判断の顔で出さないためです。
設問ごとの割り当ては ② の設問カードで。未割り当ての設問は、選んだカードから AI が選びます（特化カード優先）
選んだカードだけを使います · 素材カードライブラリを開く →
今回だけ強調したい観点や言い回しを書く場所です。新しい経験そのものはカードライブラリでカードにしてください —— 一度作れば以後どの企業でも使えます。 カードを作る
業界 → この会社 → 職種 → 入社後
よく訊かれるのは四層だけではありません。就活の軸・5 年後の姿・なぜ競合他社ではないか…どれも足せます。用意済みの「就活軸カード」はそのまま持ち込めます →
生成 → レビュー → 修訂
生成前に読み取る項目と用途を一つずつ提示 · 確認するまで始めません
「提出前チェック」六項目は成果物ページにあります。生成後でなければ確かめるものがありません
ES（エントリーシート）は、日本の就活でWebテスト・面接へ進む前の最初の書類関門です。履歴書そのものではなく、自己PR・ガクチカ・志望動機・キャリアビジョンなどを企業指定のフォームで示し、次の選考に進める人物かを判断されます。多くの就活生は ES を万能テンプレにしてしまいます——一つの経験を会社名だけ変えて全社に出し、設問の型にも、その企業の接点にも噛み合わない。本当に通るドラフトとは、各設問の類型と字数を読み解き、自分自身の経験素材で一問ずつ接地させたものです。
似た文言でも旧回答を流用しない。
ガクチカは行動と学び、自己PRは強みと再現性。
社名の差し替えは個別化ではない。
裏付けのない回答は標語のように読まれる。
重複と評価語を先に削り、行動と結果は残す。
面接の深掘りで作った部分は必ず崩れる。