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企業のエントリーシートの設問部分をそのまま貼り付けてください。設問・字数制限・カテゴリを自動で解読します。
ES のスクリーンショット・PDF・Word をアップロードして設問を取り込み
ファイルをここにドラッグ、またはクリックして選択
Word・TXT/Markdown・画像・PDF に対応。文書は端末内で抽出し、スキャン画像は実行時のみ画像解析に渡します。
0字（解析には50字以上必要） 設問が1〜2問だけなら、下の②で直接手動追加できます（文字数を満たす必要はありません）。
解読結果はそのまま使わず、設問文・字数制限・カテゴリを確認してください。カテゴリで回答の構成公式が決まります。
まだ設問がありません。上で解読するか、下のボタンで手動追加できます。
志望動機の企業接点はここに書いた事実のみ使用します。空欄の場合、企業固有の内容は捏造せずgap質問として返します。
選ぶと、その業界が選考で見る評価軸・ESで押さえる点に沿って回答を方向づけます。
業界を選ぶと候補職種が表示されます。職種を絞ると志望動機・自己PRの対口度が上がります。
回答の根拠になるSTAR経歴カードを選択してください。就活画像と確定済みの自己分析も注入できます。
直接入力も、確定済みの自己分析引き継ぎも使えます。ここに書いた内容、選択した経験カード、明示的に有効にしたプロフィールだけが確認スナップショットに入ります。
選択したカードの内容が AI 生成時の参考素材として注入されます。
確認済みの設問ごとに、評価意図を読み、経験素材・就活画像・業界職種属性を合わせて、回答案と注意点を出します。
追加課題ではなく、ESの説得力を左右する材料です。
ES（エントリーシート）は、日本の就活でWebテスト・面接へ進む前の最初の書類関門です。履歴書そのものではなく、自己PR・ガクチカ・志望動機・キャリアビジョンなどを企業指定のフォームで示し、次の選考に進める人物かを判断されます。多くの就活生は ES を万能テンプレにしてしまいます——一つの経験を会社名だけ変えて全社に出し、設問の型にも、その企業の接点にも噛み合わない。本当に通るドラフトとは、各設問の類型と字数を読み解き、自分自身の経験素材で一問ずつ接地させたものです。
「ガクチカ」は STAR と学び、「自己PR」は強み・根拠・再現性、「研究概要」は専門性と技術職との接続、「小論文」は構造化思考を問います。同じ経験でも、設問の類型が違えば着地は全く別です。
説明会・OB 訪問・事業で得た具体的な接点を語れなければ、志望動機は社名を変えただけの空言です。就活軸をこの企業の一つの事実に合わせる方が、「御社は魅力的」千回より効きます。
日本の ES はほぼ全設問に上限があり、八割以上埋めて初めて誠意とみなされ、一字でも超えれば切られかねません。字数の規律は採点の隠れた関門。半分の空白は自ら減点を招きます。
具体的な経験に支えられない回答は、スローガンのように響きます。まず STAR の経験カードを揃え、各設問がどの実体験に基づくかを語れるように。空疎か具体か、面接官は一目で見分けます。
誇張や捏造の経験は、面接の深掘りでその場で崩れます。素材にない事実は決して埋めず、欠落はむしろ追問として残し、追及に耐えない回答を書かないこと。
文系総合職では人柄、コミュニケーション、チーム貢献、リーダーシップ、志望動機が見られます。理系技術職では研究概要、課題解決力、技術応用、企業の技術ニーズとの接続が重要です。総合職テンプレで研究設問を書くとずれます。