CAREER
経験素材 · 「業界」×「職種」に合わせて経験を最適化
経験カードを選ぶか、研究要約・プロジェクト説明・インターン記録・過去ES・履歴書文面を貼り付けます。事実、行動、結果、要確認点を切り分けます。
目標業界・職種を踏まえ、経験の中の行動を企業が見る能力へ対応づけます。論点整理、継続改善、顧客対応、データ分析、チーム推進などへ翻訳します。
同じ素材から、自己PR、200字前後のES版、一分口頭版、技術説明を生成します。文系寄り・理系寄りの重心も職種に合わせて組み替えます。
能力マッピング、展開しやすい職種、不足点、確認が必要な事実を返します。入力された事実と経験カードのみを使い、数字や成果は捏造しません。
このページの本文は現在中国語のみで提供しています（日本語版は準備中）。以下の内容は中国語のままです。
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何を行い、どう進め、どんな結果が出たかを深掘りし、研究・プロジェクト・インターン・活動経験を、誇張せず職種に通じる能力の根拠へ整理します。
汎用カードがまだ無いときは → 先に「経験を PR 素材にする」へ
想表现：心思缜密。佐证：数学竞赛中发现别人没发现的边界条件，拿到冠军。
想表现：排查问题的耐心与精度。同一佐证：边界条件的发现 → 对应 SE 的 bug 排查与测试用例设计；补一句「上线前自测覆盖率」的事实更好。
下の三点は、この段階で何度もつまずかれてきたところです。変えるのは言い方であって、事実ではありません。
手法名や専門用語は後ろに回す。
どの指標がどの基線からどう動いたかを示す。
研究室全体の実績を個人実績にしない。
仮説検証・データ整備・関係者調整に場面を一つ添える。
研究欄は結論・方法・成果の順で詰める。
営業・企画・データ・研究職で評価点が違う。