CAREER
経験素材 · 「業界」×「職種」に合わせて経験を最適化
経験カードを選ぶか、研究要約・プロジェクト説明・インターン記録・過去ES・履歴書文面を貼り付けます。事実、行動、結果、要確認点を切り分けます。
目標業界・職種を踏まえ、経験の中の行動を企業が見る能力へ対応づけます。論点整理、継続改善、顧客対応、データ分析、チーム推進などへ翻訳します。
同じ素材から、自己PR、200字前後のES版、一分口頭版、技術説明を生成します。文系寄り・理系寄りの重心も職種に合わせて組み替えます。
能力マッピング、展開しやすい職種、不足点、確認が必要な事実を返します。入力された事実と経験カードのみを使い、数字や成果は捏造しません。
就職活動の書類を整えるときは、応募先の仕事に最も関係する経験を一つ選びます。その経験と根拠を保ちながら伝え方を調整するので、応募書類の表現を職種に合わせつつ、面接でも自分の言葉で説明できます。
汎用カードがまだ無いときは → 先に「経験を PR 素材にする」へ
同じ経験でも、応募する職種によって伝える能力の重点は変わります。志望する業界・職種、または企業を思い浮かべ、募集内容と自分の経験の接点を考えましょう。文脈が定まると、経験をその仕事に結びつけて説明しやすくなります。
募集内容が重視する能力に対し、経験の中でそれを示す行動や結果を探します。業界資料や募集要項は視点を広げる材料になり、書類に使う事実と強調点は自分で選べます。資料が少ない場合は、応募先の案内と経験を軸に整理します。
表したい強み：注意深さ。根拠：数学コンテストで他の人が見落とした境界条件を見つけ、優勝した。
表したい強み：問題を切り分ける粘り強さと精度。同じ根拠：境界条件の発見 → SE の不具合調査とテストケース設計へつなげる。『リリース前の自己テスト範囲』という事実があれば補うとよい。
生成前に出力言語を決め、就活プロフィールがあれば応募先の文脈を考える材料として使えます。できあがった特化カードはライブラリに保存され、元の汎用カードも残るため、別の企業や職種への応募にも活用できます。
提出物は日本語か英語のみです。解題・説明・未記入項目・修正案は画面の言語で表示します。
下の三点は、この段階で何度もつまずかれてきたところです。変えるのは言い方であって、事実ではありません。
手法名や専門用語は後ろに回す。
どの指標がどの基線からどう動いたかを示す。
研究室全体の実績を個人実績にしない。
仮説検証・データ整備・関係者調整に場面を一つ添える。
研究欄は結論・方法・成果の順で詰める。
営業・企画・データ・研究職で評価点が違う。