CAREER
自己分析·就活ペルソナづくり
この質問票は、尺度形式の72問と場面選択式の8問で、性格、仕事の進め方、組織への適応に関する回答を整理します。分析に使うのは今回の回答、選んだ経験カード、言語設定で、年齢や既存の就活プロフィールは参照しません。回答後、固定の質問バンクのルールに沿ってレポートを生成します。
価値観を形容詞から作らない。
出所を言えない価値観は深掘りで崩れる。
境界を知る方が完璧な人物像より信頼される。
一層目の答えは表面に留まりやすい。
一つ欠けると話が立たない。
職種選択や面接回答に効かないラベルは削る。
学校、インターン、アルバイト、チーム活動での直近半年から1年の経験を振り返り、普段よくある行動をもとに回答してください。
回答するときは実際に経験したことを思い出し、なぜその選択をするのか考えてみてください。質問ごとの回答が互いに説明できるようにします。
傾向によって向いている職種や状況は異なります。すべての人や職種にとって最善となる答えはありません。
回答後、今回の回答と言語設定をもとに固定の質問バンクのルールに沿ってレポートを生成します。選んだ経験カードの内容も分析の材料に加えます。確認後、就活プロフィールへ情報を反映するか自分で選べます。レポート生成だけで就活プロフィールに自動反映されることはありません。
日常の行動や考え方を振り返り、性格の傾向・強み・仕事の好みを整理します。半年から一年ほどの実際の行動をもとに回答してください。結果は自己PRや職種を考える際に見直せ、自分の行動の特徴を言葉にする材料になります。
課題への取り組み、周囲との連携、プレッシャーへの対応を通じて、よく使う働き方を整理します。回答は他の観点と合わせてレポートになり、応募や面接で自分の働き方を説明する際に、経験と結びつける材料になります。
革新・成果・人間関係・ルールへの好みを整理し、チームや職場環境を比べる材料にします。実際の経験をもとに回答してください。レポートは好みを示すもので、特定企業との相性を判定しません。職種選びや面接の質問を準備する際に見直せます。
具体的な仕事の場面で、自分に最も近い行動と最も遠い行動を選び、判断で何を優先するかを整理します。半年から一年ほどの実際の行動をもとに回答してください。結果は他の観点と合わせてレポートになり、職種選びや面接での自己説明に使えます。
| 選択肢 | 最も自分に近い | 最も自分と違う |
|---|---|---|
| A 目的・期限・制約を整理する | ||
| B 関係者に期待する成果を確認する | ||
| C 過去の事例や関連データを調べる | ||
| D 小さく試せる部分から着手する |
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