CAREER
ES 智能填写 · 逐题填写
粘贴企业 ES 原文，自动拆出每道设问的题目、字数限制与类别（ガクチカ、志望动机、自己PR、研究概要、技术项目、小论文等）；判不准的原文行原样列出，绝不替你臆测。
解析结果不直接采用——你逐行核对题目、字数与类别，补填企业名与説明会/OB 访问得到的真实接点。这些备注是志望动机唯一允许使用的企业事实来源。
选定 STAR 经历卡并注入画像与已定稿的自我分析后，按每道设问的类别公式与字数纪律落笔；素材里没有的事实转为 gap 问题返还，绝不编造。
每条回答标注字数是否达标、用了哪张经历卡、哪条求职轴，可逐题或整批复制回表单，并附素材缺口与待核实事实清单，供你最后一程亲手打磨。
只打磨一家 · 海投去批量填写
选填 · 进选考管理时间线
整份 ES 表单 → 逐问意图
还没有设问。可先在上方粘贴表单原文，或用下方按钮手动添加。
不写回答，只标出哪题不能套模板、你还缺什么素材。
选填 · 只写第一手信息
具体到人 / 场景 / 一句原话
求める人物像 × 我的卡
这一家还没有可比对的能力标签：企业报告缺席，或报告里没有写到能力层面。匹配度读数因此不出 —— 不用一个凑出来的数字冒充判断。
逐问指派在 ② 的设问卡上 · 未指派的问由 AI 从勾选的卡里自选 · 特化卡优先
只取勾选的卡 · 去素材卡库管理 →
只写这一次想强调的侧重或口径。要写一段新经历，请去卡库建一张卡 —— 建一次，之后每一家都能复用。 去卡库建卡
行业 → 这家 → 职种 → 入社后
常被问的不止四层：就活轴 · 5 年后想成为什么 · 为什么不是竞对手…都能加；已准备好的「就活轴卡」可直接带入 →
生成 → 评审 → 修订
生成前逐项列出读取字段与用途 · 未确认不开始
「提交前自查」六条在产物页 · 生成后才有东西可查
ES（エントリーシート）是日本就活里进入网测、面试前的第一道书类关卡。它不只是履历书，而是把自己PR、ガクチカ、志望动机、职业规划等内容放在企业指定表单里，让企业判断你是否值得进入下一轮。很多同学把 ES 写成万能模板——一段经历改个公司名投遍所有企业，既对不上设问的题型公式，也接不上这家公司的真实接点。这种敷衍会在书类筛选、面接复盘时被一眼识破。真正能过关的草稿，是先读懂每道设问的类别与字数，再用你自己的经历素材逐题接地。
相似措辞也不要直接复用旧答案。
学生时代看行动与学习，自我推销看强项与再现性。
只换公司名不叫定制。
没有经历托底的回答读起来像口号。
删重复和评价词，不要先删行动与结果。
面试深挖时编的部分会当场崩。