CAREER
就活面接·模拟
先定企业别模式还是通用模式，再选一次、二次或最终面接；两项决定这一场问什么。
企业资料、已提交的 ES、画像与素材卡只用于调整本场问题，不写回这些记录，也不替你补经历。
按所选轮次的常见考点一次出一题，再顺着你的回答往下追问，直到问不动为止。
复盘只看本次对话里的回答，指出哪句不具体、哪处经不住深挖；不表示录用概率或企业判断。
学部、大学院和就职面试关注的内容不同。先选定本场的申请类别，后续的目标、材料与面试形式会随之调整。
企业与职位帮助确定本场的业务背景和岗位要求，让提问与你的应聘目标相联系。可从名录或收藏带入企业，再补充本次申请的职位。
按企业的安排选择形式与轮次，让练习对应当前选考阶段。不同形式的参与方式与准备重点可在下方查看，尚不确定时也可让 Miko 调研后推荐形式。
一位面试官，一位应试者
带入已提交的 ES、岗位说明和真实经历，让追问结合企业看到的材料与岗位要求。已有经历卡可以直接选用，减少重复填写。
勾选本场希望重点练习的环节，帮助编排时分配提问重点。已有的面试通知、上一轮问题或反馈可在下方补充，让这次练习接上实际进度。
调整练习时的提问风格与对话语言，并选择准备时是否结合联网调研。
像真面试一样：面试中不显示提示、中文对照和点评，点评在复盘里看。
就活面试按轮次换考官换问题：一次看基本盘，二次看深度，最终看觉悟。用「按轮次准备面试」把准备卡做好，再来这里按那一轮实战。
集团讨论、案例、录播与一对一是四种不同的仗。
开练前把那一版放在手边。
结论、理由、具体例、再结论的顺序不变。
只有研究过这家公司才问得出的那种。
把自我介绍大声说三遍再进场。
当天考官偏好，也要从说明会与访问里摸清。