按企业、职位、轮次和已提交 ES，整理追问链、回答证据与露馅风险。
CAREER
就活面接 · 一次·二次·最终
很多留学生把三轮当成同一场面试反复讲——一次就把最终面才问的入社意思全抖出来，到了役员面前反而没料。其实一次是筛选（第一印象·基础マナー·日语口语·志望度一贯，深掘浅），二次是本丸（职种理解·ES 深掘·协作与问题解决的具体性·职业规划），最终是役员面接（志望度·入社意思·长期勤续，留学生要讲清不回国、在留怎么续、经营视角）。这个工具把你的画像、经历卡、已提交 ES 和企业信息放在同一张桌面上，一次生成后按轮次切换重心，让你每上一轮都知道这一关到底在看什么。
一面看行动，终面常看取舍与长期匹配。
人多时间短，结论先行比材料多更管用。
职种一天的流程和新人半年会碰到什么。
后一轮可以补充，不能与前一轮冲突。
在留资格怎么续、长期怎么干，含糊会被读成风险。
主问题之外，被问崩的那一处才是下轮重点。
汇入你的自己 PR、ガクチカ、志望动机与画像，选定一次、二次还是最终。工具据此判断这一轮的重心是筛选、职种深挖，还是役员的志望度与入社意思。
同一份准备卡在三轮间切换：一次侧重第一印象·日语明快·志望度一贯，二次侧重职种理解·ES 深掘的具体性，最终侧重入社意思·长期勤续·经营视角。素材不用重录，重心自动挪。
每轮的问题分布不同：一次逆質問偏素朴确认、深掘浅；二次逆質問偏业务实况、深掘重；最终逆質問偏事业与经营。每一问标出这一轮的考察意图、可用经历、回答骨架与表达风险。
每次生成聚焦你选的那一轮；换到下一轮时重新生成即可，素材不用重填。结果标出同一段经历在这一轮该讲到哪个深度、留学生身份在最终该补哪句。整好的内容还能迁移到 ES 检查、企业研究和选考管理。
目标是让 ES、企业研究和你的回答连成一条线。
按企业、职位、轮次和已提交 ES，整理追问链、回答证据与露馅风险。
不是面试模拟，不预测录用，也不会改变申请进度。
企业公开的选考流程 · 面试官构成由企业报告带入 · 没有时按行业惯例