CAREER
自己分析 · 打造你的就职人设
很多同学一上来就写 ES、背面试答案，却跳过了最该先做的一步——把自己讲清楚。于是价值观空泛、优势举不出实例、就活轴和岗位对不上，一到面试官连追三个「为什么」就当场露馅，好感瞬间崩塌。真正的底座，是先把学生生活、兼职、留学和在日生活按时间线回顾，再用为什么×3把每段经历挖到本质，最后落成可复用的自己分析表。
价值观不要从形容词开始。
说不出出处的价值观一追问就空。
知道边界比写成完美型更可信。
第一层答案通常还浮在表面。
缺一环，故事就立不住。
影响不到职种选择与面试回答的标签先删。
汇入你已整理的经历卡（STAR 素材），从中挑出最值得深挖的一段；尚无经历卡也行，直接讲学生生活、兼职、留学或在日生活中印象最深的一段即可开始。
AI 教练一次只问一个聚焦问题，顺着你的回答连追三层为什么，穿过表面说辞，逼出背后真正驱动你的价值观与行为模式。
每轮对话浮现的价值观·优势假设都会被即时语言化、回放给你确认；他人评价和适性测试也可作为参考，但必须回到真实经历里验证。
汇总全程洞察，产出含价值观、优势（附实例）、三条就活轴与自我 PR 的自己分析表，并整理出最多三张待确认的 STAR 候选卡；由你逐卡核对、采纳后再保存到素材库。
答题基准以过去半年到一年的多数行为作答。
正向题、反向题、情境题之间说得出同一个原因；每个选择备一个真实例子。两端各有匹配的岗位，没有万能答案。
人设一句人设与它的强项证据、就活轴候选
作答基准性格测试怎么填——每维你的人设落在哪头；不代填，只给底层逻辑
一致性一致性核对表——题间互检 + 与经历卡、画像的矛盾点
适配业界适配与各自的理由；去业界研究读透它 →
写入就活画像 · 7 格写入前逐项确认 · 未确认不写