青山学院大学 · 経営学研究科/経営学部 · 准教授

研究キーワードworkplace inclusion・work engagement・psychological distress at work・job crafting・pro bono boundary crossing・organizational identity

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• Workplace Inclusion and Its Associations with Psychological Distress and Work Engagement among Japanese Employees: The Moderating Role of Work Arrangement in a Prospective Study
• 柔軟性志向の人的資源管理が組織レジリエンスに与える影響―コロナ禍下の2時点データによる戦略との垂直適合の調整効果の検証―
• プロボノにおける越境が可視化する協同志向のジョブ・クラフティング：関係的な主体性への拡張に向けて
• 協同志向ジョブ・クラフティングの可能性―越境によるジョブ・クラフティング研究の拡張

• 既存の集団の枠を越えて新たな学びを生成する「越境活動」のフィールド研究と理論構築
• ジョブ・クラフティング実践によるキャリア自律向上プロセス：世代別分析と国際比較
• ジョブ・クラフティング実践によるキャリア自律向上プロセス：世代別分析と国際比較

• 公式プロフィール