中央大学 · 商学部 / 商学研究科 · 准教授

研究キーワードremote work・employee well-being・inclusive leadership・knowledge sharing・organizational identification・ambivalent identification・organizational socialization・leader identity・leadership communication・protean careers

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• 第54回全国大会報告（リサーチセッション）：企業・従業員を対象とした定量調査の方法2025 · 日本労務学会誌 26 ( 1 ) 6 - 24 2025年6月
• From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being2024 · International Journal of Workplace Health Management 17 ( 4 ) 385 - 400 2024年10月
• 組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響2024 · 経済研究 ( 168 ) 1 - 16 2024年7月
• Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel2023 · Personnel Review 52 ( 5 ) 1405 - 1419 2023年6月

• リモートワークにおける仕事支援の研究2023 · 研究課題/領域番号： 23K01522 2023年4月 - 2027年3月

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