大東文化大学 · 経営学研究科/経営学部 · 教授

研究キーワードwomen managers・career satisfaction・organizational diversity・gender stereotypes in leadership・social identification in joint ventures・meaningfulness of work

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• 論文 女性管理職の仕事・キャリアに関する心理的要因と仕事満足度－男性管理職および非管理職との比較－ 経営論集 (47),141-152頁 (単著) 2026/032026 · 著書・論文等
• 著書 大学生が望むリーダー像とジェンダー・ステレオタイプとの関係 Research Paper (単著) 2022/022022 · 著書・論文等
• 著書 企業におけるダイバーシティの取り組みが仕事のやりがいに与える影響－女性の仕事のやりがいを高める要因に関する研究― 大東文化大学 経営研究所研究叢書 38 (共著) 2020/032020 · 著書・論文等
• 論文 合弁企業における従業員の心的プロセス―社会的同一化と新企業の将来性の認識に関する研究― 経営論集 (34),61-71頁 (単著) 2017/092017 · 著書・論文等

• 2019/04 ～ 2025/03 組織における女性リーダーシップの阻害要因の解明：ジェンダー・ギャップからの検討 国内共同研究 基盤研究(C)2019 · 研究課題・受託研究・科研費
• 2007/09 ～ 2008/03 ジェンダー・ギャップからみたリーダーシップ過程 機関内共同研究 キーワード(ジェンダー、リーダーシップ)2007 · 研究課題・受託研究・科研費
• 2005/04 ～ 2007/03 集団間関係の視点からみたステレオタイピング、偏見の社会心理学的研究 国内共同研究 基盤研究Ｃ キーワード(ステレオタイピング、偏見、集団間関係)2005 · 研究課題・受託研究・科研費

• 公式プロフィール