同志社大学 · 社会学部 · 准教授

研究キーワード雇用システムの国際比較・国際人的資源管理

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• 日本労働研究雑誌, No. 744 94 - 96, 2022年07月2022 · MISC
• 評論・社会科学, 129 1 - 28, 2019年05月2019 · 論文
• 関西生産性本部, 1 - 131, 2013年01月2013 · MISC
• 関西生産性本部, 1 - 171, 2012年01月2012 · MISC

• 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2025年04月 -2029年03月, 基盤研究(B), 同志社大学2025 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• この研究の最大の成果は、第一に、グローバル経営の分析やその課題の提示の前提となる、グローバル経営の記述に必要な方法を明瞭にしたことである。第二に、その方法を駆使して、地球規模での、開発、調達、製造、販売等、経営行動全体の適応過程の実際の記述に少なからず成功したことである。今後の当該分野の研究の方法論的開拓をなしたと言える。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2012年04月 -2017年03月, 基盤研究(B), 同志社大学2012 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 研究では,文献資料からグローバル人事制度の分析視角を設定し,日米企業の動向を概観した上で,事例調査をつうじてその設計と運用状況を分析した。分析からは,グローバル人事制度に関する両国企業の特徴や相違についての示唆が得られた。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2009年 -2011年, 若手研究(B), 和歌山大学2009 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 本研究は、日本と米国の大企業を対象とした事例調査から、業績管理と報酬管理の連動性に関する国際比較分析のフレームワークを抽出しようとするものである。平成19年度は本研究課題の最終年度にあたることから、文献レビューやフォローアップ調査などを終え、最終成果の取りまとめに着手した。具体的には、本研究から得られた知見を活用したMiyamoto and Higuchi(2007)や、本研究の調査報告書である樋口(2007)を刊行した(以下の「11.研究発表」欄を参照)。なお、後者の業績については、学術論文等のかたちで今後さらに発展させる予定である。2007 · 共同研究・競争的資金等の研究課題

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