國學院大學 · 法学部 / 法学研究科 · 教授

研究キーワード労働法・使用者・企業間ネットワーク・不当労働行為・フランス法・解雇・社会法学・社会手当・労働者・労働契約

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• 年俸額決定権の設定と濫用の成否, 本久洋一, ジュリスト, 1597, 194, 195, 2024年05月01日, 有斐閣2024 · 論文
• 労働関係法から労働者法へ(下)──労働法の意義論再考, 法律時報, 90巻７号９１頁, 2018年05月27日, 日本評論社2018 · 論文
• 労働関係法から労働者法へ(上)──労働法の意義論再考, 法律時報, 90巻5号127頁, 2018年04月27日, 日本評論社2018 · 論文
• 労働者派遣法の原理的考察, 日本労働法学会誌, 129号, 2017年05月10日, 法律文化社2017 · 論文

• 20530052, 企業再編を考慮した雇用終了に関する使用者の雇用・賠償責任の比較法的研究, 我が国では、労働契約の一方当事者である使用者が変動する局面があるため、雇用終了規制システムの根幹といえる使用者の雇用責任・賠償責任の要件と効果が十分に解明されておらず、救済方法が必ずしも効果的に体系化されてこなかった。今回の研究では、企業再編時における労働者が持つ使用者選択の権利を十全ならしめること等のために、立法的措置が必要であることがわかった。解雇・退職については、無効・復職だけでなく、金銭解決の方法が確立される必要がある。競争的資金
• JP20530052, 企業再編を考慮した雇用終了に関する使用者の雇用・賠償責任の比較法的研究, 我が国では、労働契約の一方当事者である使用者が変動する局面があるため、雇用終了規制システムの根幹といえる使用者の雇用責任・賠償責任の要件と効果が十分に解明されておらず、救済方法が必ずしも効果的に体系化されてこなかった。今回の研究では、企業再編時における労働者が持つ使用者選択の権利を十全ならしめること等のために、立法的措置が必要であることがわかった。解雇・退職については、無効・復職だけでなく、金銭解決の方法が確立される必要がある。競争的資金
• 企業組織の変動と労働法
• 企業再編を考慮した雇用終了に関する使用者の雇用・賠償責任の比較法的研究

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