京都橘大学 · 総合心理学部 · 准教授

研究キーワード上司・部下関係・信頼・被信頼・メンタリング・精神的健康・動機づけ

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• 2017/09 学術論文 「上司・部下関係における相互の被信頼を測定する尺度の作成」 産業・組織心理学研究 31(1):37-54 （単著）2017 · 論文
• 2014/09 学術論文 「上司と部下が双方に抱く信頼：上司と部下の信頼尺度の作成」 産業・組織心理学研究 第28巻(第1号):15-29 （単著）2014 · 論文
• 2010/03 学術論文 「職場の同僚関係における信頼欲求」 心理学叢誌 関西大学大学院 (第3号):69-78 （単著）2010 · 論文
• 2008/12 学術論文 「若年正社員における離職意識と離転職情報収集行動を規定する要因」 心理学叢誌 関西大学大学院 (第1号):67-75 （単著）2008 · 論文

• 2019/04～2024/03 上司と部下の各信頼と被信頼で構成されるTRUST4がもたらす長期的影響の解明 若手研究 （キーワード：信頼、被信頼、上司・部下関係、ストレス、動機づけ）2019 · 科研費・外部資金等
• 2014 上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成― その他の補助金・助成金2014 · 科研費・外部資金等
• 上司・部下関係における各信頼と被信頼の長期的影響研究課題（テーマ）

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