京都橘大学 · 総合心理学部 · 教授

研究キーワードorganizational psychology・groupthink・teamwork・workplace harassment・work engagement・terror management theory

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• 2025/05 学術論文 「グループシンク（集団浅慮）とは：集団になると問題を見落とす！？」 企業実務 日本実業出版社 (901):84-87 （単著）2025 · 論文
• 2024/04 学術論文 「職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く 効果的なアプローチの検証 ―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―」 産業・組織心理学研究 産業・組織心理学会 38(1):15-34 （共著）2024 · 論文
• 2023/09 学術論文 「パワー・ハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントの向上を導く要因の検証：視点取得、怒り表出性、部署レベル資源に着目して」 産業・組織心理学研究 産業・組織心理学会 37(2):51-61 （共著）2023 · 論文
• 2023/03 学術論文 「文化的世界観への脅威は外集団攻撃を強めるか：恐怖管理理論から導出される2仮説の検証」 九州大学心理学研究 九州大学人間環境学研究院人間科学部門 24(1):1-8 （共著）2023 · 論文

• 2023/04～ リーダーとメンバーとの地理的距離を克服するセキュアベース・リーダーシップ論の構築 基盤研究（B) （キーワード：セキュアーベース・リーダーシップ、愛着理論、安全基地、リーダーとメンバーとの関係性、地理的距離）2023 · 科研費・外部資金等
• 2020/04～2024/03 職場の改善的発言及び協働的工夫を促進する研修の開発：フィードバック場面を活用して 基盤研究（C) （キーワード：フィードバック、プロアクティブ行動、チーム、リーダー、研修）2020 · 科研費・外部資金等
• 2015/04～2019/03 集団心の可能性・妥当性・限界：機能主義的視点からのアプローチ 挑戦的萌芽研究 （キーワード：集団心、心の知覚、道徳的判断、概念工学、集団実体性、社会心理学、社会系心理学）2015 · 科研費・外部資金等
• 2011/04～2014/03 集団の心理的創発特性の可視化による的確なチーム・マネジメント方略に関する研究 基盤研究（B)2011 · 科研費・外部資金等

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