明治大学 · 情報コミュニケーション学部 · 教授

研究キーワード大学生の就職・新卒採用・就業意識・転職者雇用・若年層の就業・アファーマティブアクション・ワークライフバランス・ダイバーシティーマネジメント

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• 「テーマ３ 発明者の多様性が効果を発揮する条件に関する調査」2025 · （「令和6年度我が国の知的財産制度が経済に果たす役割に関する調査」報告書） 2025年3月
• 「企業におけるジェンダー・ダイバーシティの視点からSDGsウォッシュを考える」2024 · 『環境情報科学』 vol.53-4情報科学学会 2024年,p.1-７ 53 ( 4 ) 1 - 7 2024年12月
• 「コーポレート・ガバナンス改革におけるダイバーシティ推進の意義と企業内の価値創出のメカニズム」2023 · 『日本経営学会誌』 （経営学論集第９３集） ( 53 ) 74 - 83 2023年7月
• 「組織制度と人事慣行が職場の包摂風土に与える影響―ダイバーシティとインクルージョン推進行動の調整効果―」2023 · 『ビジネス科学研究』 ( 12 ) 21 - 30 2023年

• 「高包摂組織のメカニズムに関する国際比較研究：日・豪・マレーシア3か国比較」2025 · 研究課題/領域番号： 25k00668 2025年4月 - 2029年
• 「令和6年度我が国の知的財産制度が経済に果たす役割に関する調査」テーマ３（発明者の多様性が効果を発揮する条件に関する調査）2024 · 2024年8月 - 2025年3月
• 「企業の研究開発におけるジェンダー・ダイバーシティとパフォーマンス」2020 · 研究課題/領域番号： 20K01691 2020年 - 2024年
• 文部科学省「私立大学戦略的研究基盤形成支援事業」（2012年から2016年度） 「組織情報倫理学：営利組織および非営利組織における情報倫理問題への対応のための政策提言に関する研究」サブテーマ「情報化とジェンダー」（主査：牛尾奈緒美）2012 · 2012年4月 - 2016年3月

• 公式プロフィール