明治大学 · 商学部 · 特任准教授

研究キーワードキャリア開発・個人と組織の適合・不適合・移行経済国における人的資源管理・離脱・発言・忠誠・顧客志向性

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia
• P-O fit/misfit 研究における群分類の検討
• 日本型雇用システムにおける50代後半のサスティナブル・キャリア －トランジション前のキャリア認知の探索的研究－
• 移行経済下にあるモンゴル国の人的資源管理－経路依存性と制度変化からの一考察ー

• 人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

• 公式プロフィール