南山大学 · 経営学部

研究キーワードHuman resource management・Career development・Womens careers・Work-life balance・Employee attitudes・Evidence-based HRM・Research-practice gap

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• 女性のキャリア意識と組織・企業特性―仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する2026 · 中央経済社 2026年3月 （ ISBN: 978-4-502-57021-6 ）
• 人事管理の実務家におけるリサーチ・プラクティス・ギャップの実態と背景 ―実務家への質問紙調査を通じて― 江夏幾多郎・余合淳・田中秀樹 日本労務学会第55回全国大会報告論集 2025年7月2025
• 南山経営研究 第38巻第3号 431 - 452. 2024年3月2024
• 南山経営研究 39 ( 1・2 ) 59 - 81 2024年10月2024

• 人事管理による働き方の多様化と分断・統合 研究課題/領域番号： 25K05297 2025年4月 - 2028年3月 科学研究費補助金 基盤研究C 基盤研究(C) 詳細を見る 担当区分： 研究代表者 資金種別： 競争的資金2025
• 研究課題/領域番号： 25K05297 2025年4月 - 2028年3月2025
• Copyright (C) 2024 Nanzan University, All Rights Reserved.2024
• 研究課題/領域番号： 22K01650 2022年4月 - 2026年3月2022

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