大阪産業大学 · 未分類 · 特任教授

研究キーワードhospital human resource management・labor law・employment termination・personnel appraisal・women's career advancement

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• 保健・医療・病院経営と人的資源管理 第32回 女性活躍推進（1） 井上仁志 医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.5) 418-422 2021年10月 保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第32回目。 2022年4月から施行される改正女性活躍推進法に基づく企業の対応方法を実務上視点から解説している。2021 · MISC
• 保健・医療・病院経営と人的資源管理 第32回 女性活躍推進（2） 井上仁志 医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.6) 461-464 2021年12月 保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第33回目。 2022年4月から施行される改正女性活躍推進法に基づく企業の対応方法を実務上視点から解説している。2021 · MISC
• 保健・医療・病院経営と人的資源管理 第31回 退職 井上仁志 医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.4) 324-345 2021年8月 保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第31回目。労働者が法人を辞める各種形態の要件と実務上の扱いについての問題を判例を踏まえて解説している。2021 · MISC
• 保健・医療・病院経営と人的資源管理 第29回 出向 井上仁志 医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.2) 175-177 2021年4月 保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第29回目。コロナ禍により厳しい経営環境にある医療法人の人員最適配置のための出向の理論について労働契約法と判例を基に解説している。2021 · MISC

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