大阪産業大学 · 未分類 · 教授

研究キーワードinternal labor markets・sugar industry labor management・personnel records analysis・job-based pay・steel industry HRM・business history

研究分野日本経営史・日本経済史

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• 「近代製糖業における内部労働市場の研究―台湾製糖を事例に―」 『経済学論集』 第40(第2) 21-54 2017年3月 戦前日本における近代製糖業の内部労働市場の実態を明らかにした論文。業界のパイオニアであった台湾製糖株式会社が作成した人事データ資料である「社員台帳」を用い、1944年段階で勤続20～30年の「社員」・「準社員」の昇進や昇給のパターンを分析した。台湾製糖では、台湾出身者も含めホワイトカラー層はきわめて年功的な処遇を与えられていた。この背景には「準国策会社」という台湾製糖の企業的性格や経営面での優位性が存在したと結論づけている。2017 · 論文
• 「高度経済成長期の職場管理と人事処遇制度―リーディング・インダストリーとしての鉄鋼産業の分析から」 『経営史学』 第47(第4) 25-49 2015年3月 査読有り 1960年代の人事労務管理の改革において、職務給など職務をベースとした従業員管理を推進した八幡製鉄・新日本製鉄を事例に分析した論文。先行研究では、1950年代、60年代に試みられた職務給導入の動きを「失敗したもの」と評価することが多い。しかし、本稿では、八幡製鉄所労働部が作成した内部資料などの分析から、この時代の鉄鋼大手企業で職務を軸にした管理が合理的であったことを明らかにしている。2015 · 論文
• 「人事労務管理制度の改定と産業内企業間関係―鉄鋼産業の賃金制度改定を事例として―」 『社会経済史学』 第77(2) 57-78 2011年11月 査読有り 八幡製鉄所労働部が作成した1962年の職務給制度導入に関する内部資料を用いて、賃金制度の改定問題における鉄鋼大手企業間の連携と調整のプロセスを分析している。鉄鋼大手3社（八幡製鉄・富士製鉄・日本鋼管）による職務給導入は従業員処遇の大転換であった。これを可能にしたのは、改定に対する八幡製鉄の強いリーダーシップや制度を長期的に存続可能にするための八幡製鉄による綿密な制度検討プロセスであったことを明らかにしている。2011 · 論文
• 「鉄鋼業における職務給制度導入と人事労務管理の合理化―八幡製鉄を事例として―」 杉山 裕 『経営史学』 42(4) 33-57 2008年3月 査読有り 八幡製鉄における1962年の職務給制度導入を分析対象に、当時の日本企業において喫緊の課題とされた人事労務管理の合理化が、賃金制度改定といかなる関係にあったのかを解明した論文。職務給制度導入にいたる検討過程を詳細に記録した経営の内部文書を分析することで、制度導入と並行して進められた人事労務管理の合理化が広範なものであったことを明らかにしており、「職務給導入＝失敗」という従来の解釈が一面的であると主張している。2008 · 論文

• 戦前期の海外進出企業における内部労働市場の分析―社員名簿に基づく実証研究 2015年4月 - 2018年3月 杉山 裕2015 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 戦前期の海外進出企業における内部労働市場の分析―社員名簿に基づく実証研究

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