大阪大学 · 国際教育交流センター · 特任講師

研究キーワードformer international students・workplace adaptation・intercultural workplace conflict・conflict resolution strategies・Japanese workplace relations・employment continuity

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• 日本人上司の葛藤と葛藤解決方略に伴う 元留学生社員に対する支援の変化 ―元留学生社員との勤務による意識と行動の可視化から―2023
• ベトナム人元留学生社員の日本での就業初期における適応促進要因 : 日本人社員との関係性からみた葛藤解決方略に注目して—Factors Promoting the Adaption of Two Vietnamese Hires to Japanese Workplaces : Comparing the Conflicts Resolution Strategies in Working Processes in Terms of Relationship with Japanese Employees2021 · 留学生教育 / 留学生教育学会編集委員会 編 No. 26 p. 63-71 2021年12月
• 日本企業での就労継続に至る中国人元留学生社員の意識と行動の変容 : TEAによるコンフリクトと解決要因の可視化を通して—Transformations in Consciousness and Behavior of Chinese Former International Students Seeking Continuous Employment at Japanese Companies : Visualizing Conflicts and Solutions with the Trajectory Equifinality Approach (TEA)2021 · 日本語教育 = Journal of Japanese language education / 日本語教育学会学会誌委員会 編 No. 179 p. 124-138 2021年8月
• 中国人留学生と日本人社員への意識調査から見たビジネス日本語教育の在り方—対話による異文化コンフリクトの解決を目指して2019 · 専門日本語教育研究 Vol. 21 p. 37-44 2019年12月31日

• 公式プロフィール