専修大学 · 経営学部 · 教授

研究キーワード組織行動論・人的資源管理・雇用形態の多様化・感情労働・非正規従業員

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• プロフェッショナル・コミットメント尺度の信頼性と妥当性
• 専門職集団と組織：科学者・技術者の組織への包摂と役割コンフリクトを中心として
• 組織内での個人の自由
• 日本の研究者、韓国の研究者

• 2007 感情と組織 個人研究 （キーワード：感情、組織、認知、感情労働、感情管理、人的資源管理）2007 · 研究課題・受託研究・科研費
• 2006 非正規従業員に関する研究の現状と課題 個人研究 （キーワード：非正規従業員、雇用形態、組織への包摂、心理的契約）2006 · 研究課題・受託研究・科研費
• 2004 日本企業の人材育成システム 国内共同研究 （キーワード：失われた10年、人材育成システム、人的資源管理システムの変革、社内教育訓練）2004 · 研究課題・受託研究・科研費
• 1998～2003 心理的契約 個人研究 （キーワード：心理的契約、雇用関係、契約違反、違反コスト）1998 · 研究課題・受託研究・科研費

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