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研究キーワードanticipatory socialization・graduate recruitment・structured interviews・job hunting behavior・workers' rights education・telementoring

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• 「新規大卒採用活動における構造化面接のもとでの面接者の評価と応募者の自己評価」，林 祐司，日本労務学会『日本労務学会誌』，第16巻第1号，pp. 74-91，2015年，査読あり．2015 · 研究業績 · _other
• 「採用内定から組織参入までの期間における新卒採用内定者の予期的社会化に関する縦断分析―組織に関する学習の先行要因とアウトカム」，林 祐司，経営行動科学学会『経営行動科学』，第27巻，pp. 225-243，2015年，査読あり．2015 · 研究業績 · _other
• 「労働者の権利に関する大学生の理解が就職活動に与える効果の実証的検討―就職活動の実行・企業応募の基準・進路決定の状況」，林 祐司，大学基準協会『大学評価研究』，第13巻，pp.135-145，2014年，査読あり．2014 · 研究業績 · _other
• 最近5年の研究（単著・査読付きのみ）：研究業績 · _other

• 講義型授業における知識習得プロセスに依存したジェネリックスキルの育成と評価
• 雇用形態の多様化と正規労働のあり方
• 特定の属性を持つ人を組織に効果的に引きつけ採用する「ターゲット採用」の総合的研究
• 大学新卒採用活動における「決めさせる選考」の実証的検討

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