中央大学 · 国際経営学部 · 准教授

研究キーワードorganizational culture・national culture・multinational corporations・high-performance work practices・work engagement・organizational resilience・work climate・strategic human resource management・international business strategy・COVID-19 work styles

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• Working Styles and Work Engagement During the COVID-19 Pandemic: Evidence From Japan, Singapore, and Australia2025 · Journal of Global Management 4 65 - 85 2025年3月
• The connections between national and organizational cultures: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan.2024 · Journal of Global Management, ( 3 ) 67 - 86 2024年3月
• The connections between national and organizational cultures and the consequences of organizational culture: Evidence from the UK, the US, Saudi Arabia, and Japan2023 · proceedings for AIB 2023 annual conference, Warsaw, Poland 2023年7月
• Ontology of multinational corporations’ organizational culture2023 · 国際経営学論纂 ( 2 ) 75 - 92 2023年3月

• 国の文化と組織文化との関連2023 · 研究課題/領域番号： 23K01564 2023年4月 - 2026年3月
• 異文化の伝統的・新しい次元、及び多国籍企業に及ぼすそれらの効果の実証研究2020 · 研究課題/領域番号： 20K01860 2020年4月 - 2023年3月
• 異なる国の環境が人的資源管理の実施に及ぼすインパクト－製造セクターに焦点を当て－2012 · 研究課題/領域番号： 24530457 2012年4月 - 2015年3月
• 人的資源管理システムと組織文化との関係の研究2009 · 研究課題/領域番号： 21530353 2009年 - 2011年

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