専修大学 · 経済学部 · 教授

研究キーワード経済学・組織の経済学・行動経済学・人事の経済学・Leading・Generosity

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• Task assignment under agent loss aversion
• 組織の異質性がもたらすインセンティブ効果
• Developmental Role of Negative Feedback
• Information Acquisition, Decision Making, and Implementation in Organizations

• 2020/04～2023/03 育成を促すフィードバックについての理論研究 若手研究 生田キャンパス8号館4階84142020 · 研究課題・受託研究・科研費
• 育成を促すフィードバックについての理論研究
• 組織内の異質性に関する理論的研究
• パワハラ上司の経済学：人事施策とパワハラの関係についての経済分析

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