近畿大学 · 経営学部 · 講師

研究キーワードhuman resource management・purpose-driven management・reflexive management・digital transformation・human capital management・HR analytics

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• 企業経営におけるパーパス概念の理論的検討：文献レビューを通じた批判的考察
• パーパス主導型の人的資本経営—短期的成果と長期的成果の両立へ向けて—
• 人的資源管理論の方法論研究—リフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像—
• 批判的 HRM(Critical HRM)の文献レビュー—HRM論における批判的アプローチの特徴・展開・課題—

• 組織学会 2024年度研究発表大会（大学院生セッション）優秀報告者
• 神戸大学大学院経営学研究科 院生協議会 副会長
• 人的資源管理論の方法論研究ーリフレクションとリフレキシビティによる新たな人間像ー
• ファミリー企業における人的資本経営の実践に関する研究

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