中央大学 · 戦略経営研究科 · 教授

研究キーワード組織再編と人的資源管理・戦略的人的資源管理・人事部門の役割と機能・人事ポリシー・グループ経営における人的資源管理

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• （ビジネス・ケース）三井住友海上火災保険：スキル型人事制度の挑戦2026 · 一橋ビジネスレビュー 74 ( 1 ) 130 - 146 2026年6月
• タスク重要性が仕事におけるスライビングに与える影響：有能性欲求の充足の媒介効果と学習要求・役割曖昧性の調整効果2026 · 日本労務学会誌 27 ( 1 ) 118 - 133 2026年6月
• 巻頭提言 柔軟な勤務制度の利用可能性2026 · 日本労働研究雑誌 ( 287 ) 1 2026年2月
• 勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントの規定要因 －「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査」の二次分析－2025 · 一橋商学論叢 20 ( 2 ) 38 - 55 2025年11月

• 日本企業のタレントマネジメントにおける本社人事部の役割と従業員キャリアへの影響2022 · 研究課題/領域番号： 22K01691 2022年4月 - 2025年3月
• 人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究2022 · 研究課題/領域番号： 20H01536 2022年4月 - 2026年3月
• グループ経営と人事管理の変化に関する実証研究2021 · 研究課題/領域番号： 21K01627 2021年4月 - 2024年3月
• インクルーシブ・リーダーシップ概念の拡張とその促進要因－多様な部下の管理に向けて2021 · 研究課題/領域番号： 21H00745 2021年4月 - 2024年3月

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