山口大学 · 経済学部 · 准教授

研究キーワードChinese labor law・gender equality in employment・platform labor・performance dismissal・agency work・social security policy

ここは公開データのプレビューです。個別の適合理由、連絡角度、保存機能はログイン後に利用できます。

• 経歴詐称を理由とする中途採用者に対する内定取消の有効性（判例評釈）2026 · やまぐちの労働
• 投資職労働者による競業避止義務違反の有無及び退職金減額の可否（判例評釈）2025 · 法律時報
• 中国における男女雇用平等法の展開と課題2021 · 季刊労働法
• 労働者の能力・業績評価と解雇――中国法と日本法を手掛かりに2019 · 比較法学

• 雇用社会の変化と労働市場政策法の在り方に関する日中比較研究2014 · 科学研究費助成事業
• 労働者派遣における契約化(contractualisation)アプローチの構築2010 · 科学研究費助成事業

• 公式プロフィール