神戸大学 · 経済経営研究所 · 准教授

研究关键词日本経済経営史・Orderliness・Confusion・Accounting・分析

研究领域経営学

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• 戦前期の三井物産における横領事案とその対応2024 · 神戸大学経済経営学会, 2024年06月, 国民経済雑誌, 228(2) (2), 75 - 89, 日本語
• 氏原正治郎＜日本的労使関係＞2023 · 五南図書出版社, 2023年08月, 山藤夏郎・林承緯・柳瀬善治・陳志文・楊素霞・榊祐一・羅暁勤『日本学的指南』, 141 - 143, 中国語
• 速水融＜歴史人口学的世界＞2023 · 五南図書出版社, 2023年08月, 山藤夏郎・林承緯・柳瀬善治・陳志文・楊素霞・榊祐一・羅暁勤『日本学的指南』, 160 - 162, 中国語
• 吉田伸之＜近世巨大都市的社会構造＞2023 · 五南図書出版社, 2023年08月, 山藤夏郎・林承緯・柳瀬善治・陳志文・楊素霞・榊祐一・羅暁勤『日本学的指南』, 157 - 159, 中国語

• 戦前期における高学歴者の職業経歴と就業意識の分析 藤村 聡, 山藤 竜太郎, 渡邊 勉 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 2024年04月01日 - 2028年03月31日2024 · KUID parsed section
• 戦前期3組織の内部労働市場分析ー人事データを用いた比較研究ー 川村 一真, 藤村 聡 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 山口大学, 2016年04月01日 - 2020年03月31日 1937年の鐘紡の職員の人事名簿を用いて，当時の職員(ホワイトカラー)に対してどのような人事管理が行われていたのか推定を行った．特に1)学卒者と非学卒者の賃金格差，2)戦後日本企業との連続性，3)企業経営の他の要素との適合性の観点から分析した． その結果1)戦後日本企業と大きく変わらない学卒者と非学卒者の賃金格差，および最終学歴によって分断されるような賃金構造ではないこと，2)賃金の主要な決定因が戦後の日本企業と同様であったが，入社直後から差がつく非「遅い選抜」など異なる特徴も確認された．3)既述の賃金構造をはじめとした職員の人事管理と当時の経営戦略，組織の適合性を指摘できる．2016 · KUID parsed section
• サイコグラフィック変数を用いた近代商社マンの職務分析 若林 幸男, 秋谷 紀男, 藤村 聡 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 挑戦的萌芽研究, 明治大学, 2016年04月01日 - 2018年03月31日 『学歴と格差の経営史―新しい歴史像を求めて―』（日本経済評論社)の出版、数本の論文（レフェリー審査付）によって、従来考えられてきた学歴別の雇用制度の発生時期を特定し、学会全体の歴史認識に対して批判を行った。今後、この領域において、学籍格差の形成のメカニズムや戦前における日本の総合商社の強さに対する分析が大きく前進する成果であった。2016 · KUID parsed section
• 戦前期学校教育制度と国際的人材形成に関する史的研究 木山 実, 秋谷 紀男, 藤村 聡, 山藤 竜太郎, 大島 久幸 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 関西学院大学, 2016年04月01日 - 2019年03月31日 本研究は戦前期の日本商社が人材の多様化をどのように図りながら国際化を進展させたのかを究明することを主たる目的とした。そして本研究では、明治中期以降、中等・高等の教育機関が拡充される中、三井物産などの諸商社が各学校との関係を構築しながら人材の多様化を図りつつも、最終的には高等教育修了者への評価を高めていったこと、あるいは農商務省の海外実業練習生制度を活用して貿易業務に耐えうる人材の形成を図ったこと、さらに商社の海外店舗でみられた外国人（現地人）スタッフと日本人社員との調和関係、相克関係の諸相を明らかにした。2016 · KUID parsed section

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