立命館大学 · 経営学部 / 経営学研究科 · 教授

研究关键词男女間賃金格差・立命館経営学・スウェーデンの男女間賃金格差是正策における賃金調査の導入過程・労働組合・スウェーデン・モデル・労使関係・男女間賃金格差の是正と積極的是正措置

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• 「福祉型国家、スウェーデンの経済格差の現状と対応」 │ 季刊個人金融 │ (秋),25-35頁2025
• 「男女間賃金格差の是正と積極的是正措置―スウェーデンの男女間賃金格差是正策における賃金調査の導入過程 ―」 │ 立命館経営学 │ 64 (3),71-92頁2025
• 「スウェーデンの職場における男女間賃金格差と労使関係」 │ 労働総研クォータリー │ (130),46-49頁2024
• 「調整された集団的賃金交渉の役割とその影響－スウェーデンの産業協約モデルの事例から－」 │ 日本労働研究雑誌 │ (772),99-110頁2024

• 北欧諸国における男女間賃金格差是正への取組みと賃金透明化制度の役割に関する研究 │ 基盤研究(C)2024
• スウェーデンにおける労使の賃金政策の変化と賃金制度の実態に関する研究 │ 基盤研究(C)2020
• スウェーデンの企業統治における対話型労使コミュニケーションの役割に関する研究 │ 基盤研究(C)2016
• コーポレート・ガバナンスの「スウェーデン・モデル」と長期的経営革新に関する研究 │ 若手研究(B)2010

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