CAREER
就活素材库 · 依据「业界」×「职位」优化个人经历
选择经历卡，或粘贴研究摘要、项目说明、实习记录、旧 ES、履历书文字。系统先分清事实、行动、结果与仍需核实的部分。
结合目标行业与职种，把经历中的做法映射成企业会看的能力，例如论点整理、持续改善、客户沟通、数据分析、团队推进等。
同一段素材，生成自我 PR、约 200 字 ES 版、一分钟口头版和技术详述。需要偏文系或偏理系，都按目标职种重新组织。
附能力映射、适合延展的职种、缺口提示与「需核实事项」。只基于你输入的事实和已选经历卡，不替你编造数字或成果。
正在读取偏好…
Miko会追问你做了什么、如何推进、产生了什么结果，再把研究、项目、实习或活动经历整理成岗位能理解、且不夸大的能力证据。
库里还没有通用卡时 → 先去「把个人经历变成 PR 求职素材」
想表现：心思缜密。佐证：数学竞赛中发现别人没发现的边界条件，拿到冠军。
想表现：排查问题的耐心与精度。同一佐证：边界条件的发现 → 对应 SE 的 bug 排查与测试用例设计；补一句「上线前自测覆盖率」的事实更好。
下面三条是走过这一步的人反复吃过亏的地方。要换的是说法，不是事实。
方法名和术语放到后面。
说清哪一项动了、相对什么基准、用什么数据验证。
实验室整体成绩不能写成个人功劳。
假设验证、数据整理或跨方协调，配一个能被追问的场景。
研究栏按结论、方法、成果的顺序装。
营业、企划、数据与研究职看重的点并不相同。