选择经历卡，或粘贴研究摘要、项目说明、实习记录、旧 ES、履历书文字。系统先分清事实、行动、结果与仍需核实的部分。
结合目标行业与职种，把经历中的做法映射成企业会看的能力，例如论点整理、持续改善、客户沟通、数据分析、团队推进等。
同一段素材，生成自我 PR、约 200 字 ES 版、一分钟口头版和技术详述。需要偏文系或偏理系，都按目标职种重新组织。
附能力映射、适合延展的职种、缺口提示与「需核实事项」。只基于你输入的事实和已选经历卡，不替你编造数字或成果。
准备求职材料时，先从自己整理过的经历中选一段最能支撑目标岗位的事实。后面的改写会沿用这段经历和佐证，再调整表达重点；这样既能把申请材料说得更贴近岗位，也能保留面试时讲述的真实依据。
库里还没有通用卡时 → 先去「把个人经历变成 PR 求职素材」
同一段经历面向不同岗位时，值得突出的能力会有所不同。想想自己要投的行业、职位或具体企业，再结合招聘信息判断哪些经验最相关；明确语境后，后续改写更容易回应岗位关注点，而不是泛泛介绍经历。
对照岗位关注的能力，挑出经历中能证明这些能力的具体行动和结果。行业报告与招聘资料可帮你看见可能的重点，再由你决定哪些事实最值得写进材料；如果某个岗位没有对应资料，就以实际招聘信息和自身经历为准。
想表现：心思缜密。佐证：数学竞赛中发现别人没发现的边界条件，拿到冠军。
想表现：排查问题的耐心与精度。同一佐证：边界条件的发现 → 对应 SE 的 bug 排查与测试用例设计；补一句「上线前自测覆盖率」的事实更好。
准备生成前，确认成品语言；已有求职画像时，也可以用它帮助回填目标语境。最后形成的特化经历卡会保存到素材库，原来的通用卡仍可用于其他岗位，让同一段事实适配不同申请。
提交物只能用日语或英语。解题卷、说明、待补项与修改建议仍按界面语言显示。
下面三条是走过这一步的人反复吃过亏的地方。要换的是说法，不是事实。
方法名和术语放到后面。
说清哪一项动了、相对什么基准、用什么数据验证。
实验室整体成绩不能写成个人功劳。
假设验证、数据整理或跨方协调，配一个能被追问的场景。
研究栏按结论、方法、成果的顺序装。
营业、企划、数据与研究职看重的点并不相同。
