Kobe University · Graduate School of Business Administration · 准教授

Research keywords社会的選好・不平等回避・ゲーム実験・リーダーシップ・情報選択

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• On Rothschild-Stiglitz’s Characterization of Increasing Risk2024 · 2024年12月, 国民経済雑誌, 228(4) (4), 129 - 144, 英語
• 不平等回避の線形効用モデルに関するノート2022 · 2022年06月, 国民経済雑誌, 225(6) (6), 33 - 45, 日本語
• 不平等回避と所得効果 : 非線形Fehr-Schmidt型不平等回避モデルの例2020 · 2020年10月, 国民経済雑誌, 222(4) (4), 33 - 42, 日本語
• リスク回避、不公平回避と相関信念下の内生的リーダーシップ : 1つの例2019 · 神戸大学経済経営学会, 2019年08月, 国民経済雑誌, 220(2) (2), 25 - 47, 日本語

• 不公平回避選好と囚人のジレンマにおける内生的リーダーシップのゲーム理論研究 末廣 英生, 小林 創, 安部 浩次 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 2012年04月01日 - 2015年03月31日 チームで仕事が行われる時、メンバー全員が努力することが望ましいが、1人だけするのでは当人が損をするにすぎないという囚人のジレンマが起こることが多い。このようなジレンマは、チームの誰かがすすんで努力するリーダーシップ行動で解決される場合があることは、一般に経験的に知られており、経済実験研究で確認されている。しかし、そのような限定的リーダーシップがなぜ起こるのかは不明だった。 本研究では、他者より損をすることと、より得をすることの双方を回避しようとする人間の特性を考慮に入れると、ジレンマの状況に応じた特定の回避特性の人がリーダーシップ行動をとることを、ゲーム理論の方法によって理論的に示した。2012 · KUID parsed section
• 公的情報の価値に関する研究 安部 浩次 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究(B), 若手研究(B), 2012年04月 - 2015年03月, 研究代表者 本研究は「情報構造の価値」について研究した。具体的に、人をコントロールする立場にあるものにとってどのような情報がコントロールを容易にするという意味で価値を持つかをエージェンシー問題の文脈で、チームに協力をもたらす情報構造はどのようなものかをチーム生産の文脈で、社会的ジレンマを解消する情報構造とはどのようなものかを囚人のジレンマの文脈で研究した。例えば、エージェンシー問題においては、インセンティブ設計が当事者すべてに観察可能な情報に依存して設計される状況は自然である。そこで、インセンティブ設計者がエージェントの隠れた行動をコントロールしやすい情報構造とはどのようなものかを契約理論的に特徴付けた。2012 · KUID parsed section
• リーダーシップ手法とリーダーシップの成立に関する経済分析
• 公的情報の価値に関する研究

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