Kobe University · Graduate School of Business Administration · 准教授

Research keywordshuman resource management theory・management thought history・employee competencies・cooperative systems・career management・well-being in management

This is a public-data preview. Personalized fit, contact angles, and saved workflows require sign-in.

• 日本におけるHRM理論の受容プロセス : 学界および産業界の動向に着目して2023 · 神戸 : 神戸大学経済経営学会, 2023年12月, 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 227(6) (6), 89 - 107, 日本語
• 学史研究と実証研究の対話2023 · 2023年, 経営学史学会年報, 30, 85 - 100, 国際共著していない
• Division of Management2023 · Springer Nature Singapore, 2023年, A Pioneer of Management Research and Education in Japan, 167 - 195
• 講演記録 経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?2023 · 神戸 : 神戸大学経済経営学会, 2023年09月, 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration, 227(5) (5), 155 - 177, 日本語

• グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革 上林 憲雄, 庭本 佳子, 平野 光俊 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 2022年04月01日 - 2026年03月31日2022 · KUID parsed section
• 従業員の適応能力向上モデルの構築：仕事経験の「広さ」と「深さ」に着目して 庭本 佳子 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 若手研究, 神戸大学, 2022年04月01日 - 2027年03月31日2022 · KUID parsed section
• チーム活動を通した日本企業の戦略形成プロセス 庭本 佳子 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 研究活動スタート支援, 摂南大学, 2015年08月28日 - 2017年03月31日 本研究は、企業組織における現場のチームが学習を繰り返すことによって、環境に適応し戦略を形成するプロセスを明らかにしたものである。企業の競争優位を導く組織能力の形成は、必ずしもトップ・マネジメントによる戦略的意思決定のみが貢献するわけではなく、戦略の実践の最終的意思決定が繰り返される現場組織によってもなされる。すなわち、現場組織を起点とする戦略形成は、現場組織での戦略実践とリーダーシップの共有を通じて、組織メンバーが環境を再認識し協働に新たな意味を与えていくプロセスとして捉えられる。2015 · KUID parsed section
• グローバル市場主義進展下における日本型人的資源管理システムの体系化 上林 憲雄 日本学術振興会, 科学研究費一部基金／基盤研究(B), 基盤研究(B), 神戸大学, 2014年04月 - 2019年03月 21世紀に入り，「グローバル市場主義」の急速な進展のもとで，日本企業の人的資源管理システムは大きな変貌を遂げつつある。研究の結果，日本企業の人的資源管理システムは，1980年代までにみられた日本的経営を基盤にした長期雇用や年功的な昇進・賃金といった人事制度から，実力主義を基幹に据えつつ人材育成を志向する人事制度へと変貌を遂げていることが明らかになった。とりわけ，成功している日本企業ほど，社員間の競争を取り入れた「成果に基づく処遇」と，旧来からの「人材育成」とをうまく両立させている実態が明らかになった。 競争的資金2014 · KUID parsed section

• CiNii