Kobe University · Graduate School of Business Administration · 教授

Research keywords人的資源管理・経営学・心理的資本・ウェルビーイング・人的資本経営・日本的経営

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• 人材から人財へ―仕事において「考えること」の意義2026 · 現代経営学研究所, 2026年04月, ビジネス・インサイト, 34(1) (1), 1 - 4, 日本語
• サステナブル人的資源管理の論点整理 ―三次文献レビューによる検討―2025 · 神戸大学経済経営学会, 2025年06月, 国民経済雑誌, 229(2) (2), 21 - 36, 日本語
• コーチングにおける解決志向アプローチと問題志向アプローチの効果に関する比較研究2025 · 甲南大学経営学会, 2025年02月, 甲南経営研究, 65(3/4) (3/4), 29 - 49, 日本語
• 日本におけるHRM理論の受容プロセスー学界および産業界の動向に着目して―2023 · 2023年12月, 国民経済雑誌, 227(6) (6), 89 - 107, 日本語

• 心理的資本によるウェルビーイングと組織パフォーマンス向上メカニズムの日本的特徴 上林憲雄(研究代表者), 堂西晴香(研究協力者) 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 神戸大学, 2026年04月 - 2030年03月, 研究代表者 昨今，我が国では人的資本経営が注目される中，従業員のウェルビーイングの向上が喫緊の重要課題となっている。しかし日本企業で働く人々のウェルビーイングは依然として低水準にあり，その向上へ向けた実質的な取組みは未だ不十分である。本研究課題では，ウェルビーイングと組織パフォーマンス向上を同時実現する鍵として「心理的資本」に着目し，質的調査と量的分析を通じて，①心理的資本によるウェルビーイング促進メカニズム，②ウェルビーイングから組織パフォーマンスへの波及プロセスを解明する。総じて，本研究を通じて，日本企業で働く従業員の心理的側面に照準を当てた組織力回復施策と，持続的な企業価値向上へ向けた具体的方途が経営学的に解明されることが期待される。 競争的資金2026 · KUID parsed section
• 日本の経営学の特徴と独創性に関する定量・定性的研究：学術界と実務界の相互連関 竹内惠行, 上林憲雄, 平野恭平 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(C), 大阪大学, 2025年04月 - 2029年03月, 研究分担者 競争的資金2025 · KUID parsed section
• 東アジア企業の事業継承に関する学際的研究：継承と価値創造のプロセスを中心に 三井 泉, 河口 充勇, 藤本 昌代, 上林 憲雄 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 2023年04月01日 - 2028年03月31日2023 · KUID parsed section
• グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革 上林 憲雄(研究代表者),庭本佳子,平野光俊 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 神戸大学, 2022年04月 - 2026年03月2022 · KUID parsed section

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