Kansai University · Faculty of Business Data Science

Research keywordswork life balance・organizational justice・employee turnover・firm resilience・diversity management・medtech commercialization

This is a public-data preview. Personalized fit, contact angles, and saved workflows require sign-in.

• 若年層の離職意思に対してリアリティ・ショックと私生活満足が与える影響2025 · 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 26 ( 1 ) 46 - 61 2025年6月
• 日本企業におけるWLBに関する取り組みが生産性に与える影響 : 長時間労働との関連から2025 · 商大論集 = Journal of University of Hyogo 76 ( 3 ) 183 - 199 2025年3月
• Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割2023 · 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration 227 ( 4 ) 135 - 150 2023年6月
• 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2023 · 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 24 ( 1 ) 40 - 53 2023年6月

• 組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開2022 · 研究課題/領域番号： 22K01654 2022年4月 - 2026年3月
• ワーク・ライフ・バランス施策が企業業績に影響を与えるメカニズム2021 · 研究課題/領域番号： 21K01736 2021年4月 - 2025年3月
• 戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響2018 · 研究課題/領域番号： 18K01840 2018年4月 - 2022年3月
• 中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較2015 · 研究課題/領域番号： 15H05184 2015年4月 - 2019年3月

• Official profile