Kobe University · Research Institute for Economics and Business Administration · 教授

Research keywords人的資源管理・雇用関係

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• 嫌悪を感じる上司への対処におけるLMXの媒介効果の検証―日本の製造現場を例に―2026 · 経営行動科学学会, 2026年02月, 経営行動科学, 37(2-3) (2-3), 77 - 95, 日本語, 国内誌, 国際共著していない
• 人事プロフェッショナルのしろうと理論と科学的エビデンスはどこまで一致するのか？2025 · 組織学会, 2025年02月, 組織科学, 58(2) (2), 18 - 34, 日本語, 国内誌, 国際共著していない
• 人事プロフェッショナルは人事管理に関わる概念をどこまで知っており，どこまで使っているのか？2025 · 組織学会, 2025年02月, 組織科学, 58(2) (2), 35 - 50, 日本語, 国内誌, 国際共著していない
• 「施策の浸透」は人事施策と業績の関係をどうつなぐのか2025 · 労働政策研究・研修機構, 2025年07月, 日本労働研究雑誌, 781, 38 - 49, 日本語, 国内誌, 国際共著していない

• 日本の企業・職場・個人におけるリモートワークの採否の戦略性 江夏 幾多郎 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 神戸大学, 2026年04月 - 2030年03月, 研究代表者2026 · KUID parsed section
• 研究開発部門におけるシニア人材活躍のための施策 江夏 幾多郎, 中野 浩一, 穴田 貴大 村田機械株式会社, 共同研究, 2022年06月 - 2024年03月, 研究代表者2022 · KUID parsed section
• 日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移：体系的文献レビューを通じた検討 江夏 幾多郎, 田中 秀樹, 余合 淳 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 基盤研究(C), 神戸大学, 2022年04月 - 2026年03月, 研究代表者2022 · KUID parsed section
• 技術系無期派遣社員の働き方と創造性に関する研究 江夏 幾多郎 Modis株式会社, 共同研究, 2021年10月 - 2022年09月, 研究代表者2021 · KUID parsed section

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