Meiji University · Graduate School of Business Administration / Faculty of Business Administration · 教授

Research keywords労使関係論・Modern European Economy・人的資源管理・企業論・ドイツ企業の人的資源管理の新展開・グローバル・スタンダードと・成果主義

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• ドイツ企業の人的資源管理の新展開：グローバル・スタンダードと「成果主義」を超えて2025 · JILPT 海外労働情報 フォーカス 2025 ( 7 ) 1 - 107 2025年7月
• 敗戦後のドイツにおける報酬システムの変容─化学企業の事例研究2024 · 日本労働研究雑誌 66 ( 9 ) 27 - 38 2024年8月
• 書評：朝日吉太郎著『現代資本主義と資本・賃労働関係』2024 · 社会政策 15 ( 3 ) 166 - 170 2024年3月
• 現代ドイツ中小企業の労使関係・HRMの特徴と機能2024 · 機械振興協会経済研究所 調査研究報告書 『ドイツ中小企業のイノベーション活動 「ドイツ中小企業の競争力に関する調査研究」委員会報告書』 23 ( 4 ) 30 - 48 2024年3月

• 日系グローバル企業の管理専門職層の人的資源管理：独瑞印における制度展開2025 · 研究課題/領域番号： 25K00673 2025年4月 - 2029年3月
• 総合電機企業における組織能力の構築と産業の形成：グローバル経営史の構想2024 · 研究課題/領域番号： 23K25539 2024年4月 - 2026年3月
• HPWSおよびプラットフォームビジネスにおける企業内と企業外の利害調整に関する研究2023 · 研究課題/領域番号： 23K01521 2023年4月 - 2026年3月
• 総合電機企業における組織能力の構築と産業の形成：グローバル経営史の構想2023 · 研究課題/領域番号： 23H00842 2023年4月 - 2026年3月

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