Nagasaki University · Faculty of Economics / Graduate School of Economics

Research keywordsemployee silence・employee voice・psychological safety・structural conflict・organizational behavior・nursing workplace silence

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• 帰属理論に基づく従業員の沈黙および発言に関する検討 辺見英貴 人材育成研究 20巻1号3頁-16頁 2025年09月30日2025
• フリーランスにおけるバウンダリーレス・キャリアに関する理論的検討 辺見英貴 経営と経済 105巻1・2号249頁-272頁 2025年10月25日2025
• 帰属理論に基づく従業員の沈黙および発言に関する検討 辺見英貴 人材育成研究 20巻1号3頁-16頁 2025年09月30日2025
• フリーランスにおけるバウンダリーレス・キャリアに関する理論的検討 辺見英貴 経営と経済 105巻1・2号249頁-272頁 2025年10月25日2025

• 組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2023年04月01日 - 2028年03月31日2023
• 組織の失敗の研究：組織マネジメントと人間行動の累積的相互作用からの分析 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2023年04月 - 2028年03月 研究分担者2023
• 持続可能な地域産業を支える分業ネットワークにおける構造変化と販路拡大プロセスの解明 公益財団法人 旭硝子財団 サステイナブルな未来への研究助成 2022年04月 - 2026年03月 研究分担者2022
• 職場における従業員の沈黙動機の帰属一致プロセスの解明 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年04月 - 2025年03月 研究代表者2022

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