Niigata University of International and Information Studies · Department of Business Administration · 講師

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• An Analysis of the Association between Functional Limitation and Distress among Employees with Chronic Illness: Moderating Roles of Gender and Employment Status
• 職務要求がアスピレーションの下方修正を介して抑うつに与える影響－個人資源と職務資源の調整媒介効果－
• 病気と社会的地位が従業員の精神的健康に与える影響
• 職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響―雇用形態に注目した調整媒介モデル―

• 組織で働くプロフェッショナルの働きがいの国際比較研究：仕事の意味の視点から
• 不利な属性を持つ従業員のストレスとダイバーシティ風土の効果についての検証
• 日本におけるアンダーエンプロイメントの研究：労働市場の二重構造に着目して
• 組織で働くプロフェッショナルの働きがいの研究：「仕事の意味」の視点から

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