Doshisha University · Faculty of Commerce · 准教授

Research keywords企業家研究・組織社会化・集団力学・ポジティブ心理学・レジリエンス

Research fieldsCommerce

This is a public-data preview. Personalized fit, contact angles, and saved workflows require sign-in.

• 同志社商学, 同志社大学商学会, 77(4) 301 - 328, 2026年01月16日, 研究論文（大学，研究機関等紀要）2026 · 論文
• 実践理念経営Labo, 14 28 - 31, 2025年07月, 記事・総説・解説・論説等（その他）2025 · MISC
• 国民経済雑誌, 228(1) 1 - 28, 2024年03月, 研究論文（学術雑誌）2024 · 論文
• 『研究レポート リモート時代の理念と経営』PHP理念経営研究センター,, 16 - 28, 2024年03月2024 · MISC

• 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2023年04月 -2028年03月, 若手研究, 同志社大学2023 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 公益財団法人 野村マネジメント・スクール, 2019年度 学術研究支援（研究助成）, 2019年11月 -2021年10月, 研究分担者2019 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• (2)研究者と実務家との関わり合いのあり方についての方法論的考察を行った。具体的には、昨年度に続き、近年の児童心理学において注目を集めている「二人称的アプローチ」の経営学への応用を検討した。二人称的アプローチは、現象の中立的・客観的な観察・記述を理想とする従来の調査研究アプローチとは異なり、経営実践へ 研究者が積極的に関与・介入していくために、研究者と調査対象者(本研究の場合、企業家)との間の情感込みの関わり合いを重視するアプローチである。二人称的アプローチの経営学への応用については、さらなる考察が必要であるが、組織エスノグラフィーという調査方法の実践的有用性を検討するにあたり、ひとつの重要な論点となることが予想される。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 若手研究, 2018年04月 -2022年03月, 若手研究, 同志社女子大学2018 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 第1に、組織開発研究を哲学的ルーツに遡って体系的に整理することで、理論的基盤を確立した。第2に、人材育成やリーダーシップといったミクロレベルと、組織内の制度といったマクロレベルの相互作用を踏まえて、組織開発のレパートリーを充実させた。第3に、研究者も組織の運営に介入するアクション・サイエンスを必要とする方法論の整備を行なった。最後に、研究者が実務家との対話による介入を伴いながら、企業ごとに手法を開発し、多様化する現場ニーズに応答することを今後の課題に挙げた。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(A), 2014年04月 -2019年03月, 基盤研究(A), 神戸大学2014 · 共同研究・競争的資金等の研究課題

• Official profile
• KAKEN
• CiNii