Doshisha University · Faculty of Policy Studies／Graduate School of Policy and Management · 教授

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• こころの科学, 247 32 - 37, 2026年05月, 研究論文（学術雑誌）2026 · 論文
• 同志社政策科学研究, 27(2) 83 - 92, 2026年03月, 研究論文（学術雑誌）2026 · 論文
• 市民と法, (151) 82 - 87, 2025年02月, 研究論文（学術雑誌）2025 · 論文
• 産業・組織心理学研究, 38(1) 3 - 13, 2024年09月, 研究論文（学術雑誌）2024 · 論文

• 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2024年04月 -2028年03月, 基盤研究(C), 関西医科大学2024 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 2022年04月 -2025年03月, 競争的資金, 基盤研究(C), 同志社大学2022 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 本研究の目的は,医療サービスの質の確保の課題を同時解決して,医療の質の低下を招くことなく,医師がワーク・ライフ・バランスが保てる人的資源マネジメントの学びを先行する欧州諸国から成功要因を見出して,日本が導入すべき近未来の女性医師増加と働き方改革に適応したワーク・ライフ・クオリティ・マネジメンモデルを提案をするものである。研究の結果,欧州での病院組織の人的資源管理マネジメントの分析枠踏みとして,インテグラル理論の４つの象限に整理できると考えられ,欧州では第１象限が強く制度普及に影響しているが,日本おいては,第４象限からの拡充が適すると提言した。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2019年04月 -2022年03月, 基盤研究(C), 藤田医科大学2019 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 科学研究費, 2019年04月 -2022年03月, 研究代表者, 競争的資金2019 · 共同研究・競争的資金等の研究課題

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