Meijo University · Faculty of Law · 教授

Research keywords差別・雇用・若年者・社会法学・年齢・労働法学・Law・Fair

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• 最近の判例 Meacham v. Knolls Atomic Power Lab., _U.S. _, 128 S. Ct. 2395 (2008)--雇用における年齢差別禁止法(ADEA)における差別的インパクト(Disparate Impact)法理において,使用者(被告)側は「年齢以外の合理的な要素(RFOA)」抗弁を用いて立証を行う必要がある.被告側がRFOA抗弁を行使する際には,証拠提出責任のみならず,説得責任までも負わなければならない2008
• 最近の判例 Smith v. city of Jackson, 544 U.S. 228 (2005)--雇用における年齢差別禁止法(ADEA)の下においても,差別的インパクト(Disparate Impact)法理は認められる. 但し,労働者側の立証責任は,公民権法(市民的権利に関する法律)第7編の場合よりも厳格にすべきであり,それゆえADEAの下で同法理が適用される範囲は「狭く」なる2005
• Mullin v.Raytheon Co.164 F.3d 696(1st Cir.1999)--高齢管理職の賃金減額を伴う降格につき,雇用における年齢差別禁止法(ADEA)違反を争った事件,ADEAの下における差別的インパクト法理に依拠し証明を試みたが,第1巡回区では同法理自体認められないとされた事例1999
• コロナ禍におけるアメリカの労働政策 (特集 新型コロナウイルス禍における労働立法政策 : 日本と諸外国の動向)1975

• 高齢化社会における雇用政策と法
• 雇用における年齢差別の法構造
• パンデミック下での高齢者の保護と年齢差別
• 高齢者法の確立に向けて－学際的研究による高齢者特有の法的課題の究明

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