Tokyo Woman's Christian University · Faculty of Contemporary Liberal Arts · 准教授

Research keywordsオフィス環境・感謝・集団規範・ダイバーシティ・グループダイナミックス

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• 組織マネジメント施策が障害ダイバーシティ風土に及ぼす影響 大嶋玲未, 正木郁太郎, 高田治樹 目白大学心理学研究 (22) 印刷中 2026年 査読有り2026 · 論文
• 「感謝」がもたらす組織マネジメント～「ありがとう」の効果的な使い方～ 正木郁太郎 研究開発リーダー 21(10) 37-40 2025年1月 招待有り 筆頭著者2025 · MISC
• 管理職にこそ欠かせない「感謝」を活かすマネジメント 正木郁太郎 先端教育 2025年7月号 22-24 2025年7月 招待有り 筆頭著者2025 · MISC
• 日本の人事部 人事白書2025（第5章：ダイバーシティ＆インクルージョン） 正木郁太郎 2025年7月 招待有り 筆頭著者2025 · MISC

• 感謝行動の集合性が組織において果たす集団維持機能の探究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月 - 2026年3月 正木 郁太郎2022 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 企業組織の働き方改革と「企業が変わる」マインドセットの醸成 日本私立学校振興・共済事業団 若手研究者奨励金 2022年4月 - 2023年3月 正木郁太郎2022 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 職場における性別ダイバーシティの心理的影響 日本学術振興会 科学研究費補助金 研究成果公開促進費（学術図書） 2018年4月 - 2019年3月2018 · 共同研究・競争的資金等の研究課題
• 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究 株式会社リバネス 超異分野教育賞助成金 2017年4月 - 2018年3月2017 · 共同研究・競争的資金等の研究課題

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