Meisei University · Faculty of Business Administration · 教授

Research keywords組織心理学・同族経営・人的資源管理

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• 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
• マネジメントスキルの開発-中小同族企業における後継者育成の視点から-
• 人事評価における評定誤差分析モデル
• 職業性ストレスがワーク・ライフ・バランス認識に及ぼす影響

• 2021/04～2024/03 職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動および組織有効性に与える影響 基盤研究（C）一般 （キーワード：フォロワーシップ、フォロワーシップ行動、職務特性、組織文化、構造方程式モデリング）2021 · 研究課題・受託研究・科研費
• 組織文化・職務特性が組織市民行動に与える影響
• 組織文化・職務特性が組織市民に与える影響

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