Saitama University · Graduate School of Humanities and Social Sciences · 教授

Research keywordssharing economy・labor policy・female employment・diverse regular employees・industrial relations・Japanese employment system

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• なぜ企業別組合は転勤による雇用区分設定と処遇格差を正当化してきたのか 金井郁 日本労働研究雑誌, 号：789 , 開始ページ：55 , 終了ページ：60 , 2026年04月, ［招待有り］ , ［筆頭著者］ 日本語, 研究論文（学術雑誌） 共同研究・競争的資金等ID：534550722026
• 春闘と非正規労働者の賃金―人手不足と最低賃金上昇にどのように対応するのか 金井郁 Int'lecowk:国際経済労働研究, 巻：1154 , 開始ページ：5 , 終了ページ：11 , 2025年10月, ［招待有り］ , ［筆頭著者］ 日本語, 研究論文（その他学術会議資料等）2025
• 生命保険営業現場における管理職のマネジメント―ジェンダー関係とキャリアの違いに着目して 金井郁 大原社会問題研究所雑誌, 号：789 , 開始ページ：21 , 終了ページ：39 , 2024年07月 研究論文（学術雑誌）2024
• メリトクラシーは男女間格差を縮小するか 金井郁 日本労働研究雑誌, 号：766 , 開始ページ：59 , 終了ページ：69 , 2024年05月 研究論文（学術雑誌）2024

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