Ritsumeikan University · Faculty of Business Administration / Graduate School of Business Administration · 准教授

Research keywords組織行動論・経営戦略論・経営組織論・Marketing・Conformity・Principal–agent・problem・Diversity

This is a public-data preview. Personalized fit, contact angles, and saved workflows require sign-in.

• 社長と経営幹部メンバーとの経験の共有と企業の成果との関係性― 経営の自由裁量と環境のダイナミズムの調整効果― │ 立命館経営学 │ 61 (6),133-154頁2023
• 職場におけるダイバーシティとパフォーマンス──既存研究のレビューと今後の方向性 │ 日本労働研究雑誌 │ 720,59-73頁2020
• ダイバーシティの概念化―既存研究の整理と検証―
• Recognition on Diversity: A Comparative Study between the Definition in Prior Researches and the Recognition of Practitioners on ‘Diversity’

• シグナリング理論に基づいた女性取締役が女性管理職登用に与える影響に関する研究 │ 基盤研究(C) (キーワード：シグナリング理論, 女性管理職, 女性取締役, マルチメソッド研究)2025
• 研究支援制度分類：学外研究制度 種目：- 経営幹部のおけるダイバーシティが企業全体のダイバーシティに与える影響に関する国際比較研究2024
• 持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開 │ 基盤研究(B) (キーワード：人材マネジメント, 経営学)2023
• 帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究 │ 基盤研究(B)2020

• Official profile