Kobe University · Graduate School of International Cooperation · 准教授

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• ベトナム：労働者代表システム2025 · 2025年02月, 比較法研究, (85) (85), 140 - 147, 日本語
• 「人材確保」と「人材育成」ー新制度における人権配慮の限界ー2025 · 2025年05月, 日本労働法学会誌, (138) (138), 173 - 175, 日本語
• 外国人労働者政策の課題2025 · 2025年05月, 建設政策, (221) (221), 日本語
• 外国人労働者の受入れ2025 · 2025年03月, マッセOSAKA研究紀要, (28) (28), 41 - 53, 日本語

• 移民女性のReproductive Justice：法と制度の活用による妊娠と出産の制限からの解放 田中 雅子, 斉藤 善久, 佐伯 奈津子, 高向 有理 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 上智大学, 2023年04月 - 2028年03月, 研究分担者2023 · KUID parsed section
• 東アジア諸国における労働争議の法的・実態分析 藤川 久昭, 斉藤 善久, 香川 孝三, 新谷 眞人, 吾郷 眞一, 楊 林凱, 山下 昇, 吉田 美喜夫, 村岡 真知子 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 青山学院大学, 2014年04月01日 - 2017年03月31日 本研究は、研究蓄積が乏しかった東アジア諸国における労働争議の法的・実態について本格的な学術調査を行うものだが、極めて多くの諸成果を公刊でき、当初の目的通りの成果を上げた。具体的には、東アジア諸国における労働争議法制の特徴を抽出できたこと（新しい研究課題への対応ができたという成果）、研究対象国の労働争議及び法制の現状と課題について解明したこと（アジア労働法研究の前提となる各種研究素材を作ることができたという成果）、国際シンポジウムや定例研究会によって、日本を含むアジア各国の研究者、行政機関等との関係及び研究ネットワークを維持発展できたという成果を挙げた。特に国際シンポジウムは大成功に終わった。2014 · KUID parsed section
• 東アジア諸国における非典型雇用の法的・実態分析 藤川 久昭, 吾郷 眞一, 新谷 眞人, 押見 善久, 香川 孝三, 村岡 真知子, 山下 昇, 楊 林凱, 吉田 美喜夫 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 基盤研究(B), 青山学院大学, 2011年04月01日 - 2014年03月31日 本研究は、研究蓄積が乏しかった東アジア諸国における非典型雇用の法的・実態について本格的な学術調査を行うものだが、極めて多くの諸成果を公刊でき、当初の目的通りの成果を上げた。具体的には、東アジア諸国における非典型雇用と法制の特徴を抽出できたこと（新しい研究課題への対応ができたという成果）、研究対象国の非典型雇用及び法制の現状と課題について解明したこと（アジア労働法研究の前提となる各種研究素材を作ることができたという成果）、国際シンポジウムや定例研究会によって、日本を含むアジア各国の研究者、行政機関等との関係が維持発展できたこと（研究ネットワークを発展できたという成果）という成果を挙げた。2011 · KUID parsed section
• アジアの紛争解決制度と法発展―比較法学・法社会学の連携による海外学術調査 金子 由芳 科学研究費補助金／基盤研究(B), 2011年04月 - 2014年03月 競争的資金2011 · KUID parsed section

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