面试期（含适性検査 / GD）
面试准备
选考是一条长漏斗：適性検査 / Webテスト → GD → 多轮面接。面试不是背稿，而是准备被追问——通常两轮以上，让不同立场反复看同一人，核对你与 ES、履历、前序面试的一致性。
误区
为什么大家会卡在这里
下面这些误区不是罕见场景 —— 大多数同学在这一步都踩过至少一个。先知道 ≠ 不会踩，但至少能少走几周弯路。
把適性検査当「刷题到高分」——SPI 官方明示没有适用所有企业的统一通过线，重点是题型识别、时间感、形式适应。
把 GD 当辩论赛、把面接当背稿——GD 看合作导出结论，面接看一致性、结构化、企业研究深度和逆質問质量。
以为内々定 = 内定 = 万事大吉——内々定往往早于10月、是强信号不是终点；正式内定要提交承諾書 / 誓約書后才成立，在留切换仍是硬条件。
以为签了入社承諾書就被绑死——内定辞退是就活生正当权利，承諾書 / 誓約書无法律拘束力；企业以内定为交换逼你停止其他就活（オワハラ）侵犯职业选择自由，可找学校キャリアセンター / 労働局 / 新卒応援HW 求助（但应保持诚意，不宜无限期拖延答复）。
拆解
这个任务怎么拆解
按下面的清单做，能保证不漏重要环节。不一定一次做完，但每一项都应该在这一阶段内被清楚回答。
- 整理自我介绍、志望动机、ガクチカ、失败经历和逆質問，标出 ES 中容易被追问的地方
- 先确认目标企业采用的適性検査类型（SPI / 玉手箱 / GAB / CAB / TG-WEB），按受检形式进行限时训练；性格检査宜如实作答，不宜刻意修饰
- 练 GD：分工、倾听、按时间导出结论——不是辩论赛，消极和强硬都扣分
- 练面接礼仪门槛（敬語 / 入室 / ノック / 会釈），把「先结论、后理由、再举例」的结构化回答练顺
- 用面试对策工具生成追问和回答风险，再做模拟练习
工具
配套工具
这一步有现成的工具可以用。不一定每次都用，但卡住时值得打开。
就职面试对策
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